同样是在上海上大学，毕业留在上海工作生活的沪飘，同样30岁的年纪，几乎一样的起跑赛道天津市和谐瑞杰搬家服务有限公司，为什么王漫妮处处比不上顾佳？
知乎上有个高赞回答是：顾佳有勇有谋，王漫妮有勇无谋！
顾佳做事能放得下身段去达成目标，为了让儿子许子言能上更好的学校，接受更好的教育，她足足花费一年的时间去安排，筹备到落实，甚至放下身段主动结交讨好太太圈的王太太，得到了她的入学推荐信。
相对王漫妮而言，虽然聪明，虽然有勇气可嘉，但做事还是缺少计划与谋略。属于兵来将挡、水来土掩、人不犯我我不犯人的行为模式，所以在择偶、工作、生活中都只能抓住送上门的机遇，却无法主动创造机遇。
她曾祼辞后，逼不得已回家，在辞职前她没有做好调查，没有给自已找好下家。
就连升职成销售主管，也是依托于送上门的400多万珠宝大单基础上，才好不容易达成升职梦想。
在很多事情上，王漫妮看上去有胆识，实则资深人士一看就明了她愚蠢之处。
而王漫妮最看不清自己，是职场中受到诬陷栽赃时，她想着自已是店里的销售冠军，威胁上级领导应该要保住她不被公司开除才对！
在王漫妮的第八年的职业生涯中，她迎来了前所未有的一个职场危机---被人诬陷与栽赃。
起因是，她拒绝了在店里消费的男客人的赠送的购物小票，原来男客人在店里消费了23万元，付款后的购物小票，可在商场兑换1万多的消费劵。
男客人走的时候把购物小票当礼物送给王漫妮，并邀请她吃晚饭，王漫妮当场拒绝并戳穿男顾客已婚身份。男客人颜面受损，把小票团团扔在地上转身走人。
不知怎么回事这张小票居然到了同事琳达手中，她让朋友冒充王漫妮身份去商场兑换积分消费劵，以此诬陷王漫妮私自拿客人的小票。
这在公司可是违反了相关规章制度，公司领导层要开除王漫妮之前，她为自已争取到了一天时间来自证清白。
这一天，她低声下气放下身段苦苦求送小票的男顾客出面作证，求助监控组同事帮她查监控证实，最后都无果。
眼看时间已来到晚上，第二天就要拿出证人或证据自证清白，她心里六神无主。
王漫妮来到店里，请求副店长崔西出面保自己，副店直接拒绝，说此事总部已知晓，已超出她能控制的范围，王漫妮听后，脑子一热，她直接怒了。
她拿出手机，指着手机屏幕说，这一组是12个优质客户，是跟了我很多年的客户，是能够帮助解决销售差额的客户，如果这件事非要冤枉在我头上，开除我的话，那我就把这些客户带走的。
此话一出，估计看剧的观众都要笑死了，王漫妮在这种危急时刻表现出来的智商也太让人捉急了。
副店长崔西眉头紧皱，生气地说：“你觉得我们是谁啊，再牛的销售，客人就是为这个品牌买单，你把这身衣服换了，走出这个店面，你是谁，你还要把他们带走，你要带去哪儿？”
崔西的这番话，犹如一盆冷水浇头，让王漫妮清醒过来，觉得副店说得好像也没有错误。
之前，王漫妮总以为自已个人能力强，每月都是销售冠军，米希亚店的60%销售业绩都要靠她，可现在看来，是自已依托在米希亚店这颗大树上，离开了米希亚店，自身价值也没有想像中的那么高，她意识到，离开了米希亚店这个平台，她可能无法复制同样的成功。
王漫妮犯得错误是很多在有影响力的平台上工作的年轻人都产生过这种错觉，认为平台带来的成功和认可认为都是自已个人能力所致来。
总以为别人吹捧赞美的是自已，却不知，别人吹捧赞美的只是自已在平台中的身份。
就像《繁花》中的汪明珠，一开始时还以为是自己的有能力有本事，所以赢得了黄河路的众人对她的吹捧赞美与尊重。
当她离开27号时，旁人冷眼旁观的相待，让她意识到，离开了27号这个平台，她什么也不是。以前她自以为自已多历害，不过是因为27号这个平台赋予给她的高光。
王漫妮也是一样，她总以为自已手上多年维护服务的vip客户，是因为看重她的专业能力与服务才在她这儿消费的这么多。
崔西说的一点也没有错，这不是因为她的能力，高奢商品本身就有其品牌价值，所以一个好的销售员与服务能让这笔买卖交易起锦上添花的作用。
而只有好的销售员与服务，却没有对应的高奢商品，也是留不住能高端消费的客人。
王漫妮站在米西亚这颗平台大树上取得了一点点的成功后，产生了自满情绪，认为自己已经足够优秀，不再需要努力提升。所以没有要保持危机意识，当危机来临时，所以她才会如此看不清自已有几斤几两，这也正是她愚蠢的一面。
这也是为什么王漫妮没有如顾佳一样优秀的失败原因，不管是感情还是工作中，她都没有自已所想像的能力这么强，重要到让人无可取代。
她高估了自已在任何事情中的重要性，而且以她的工作性质，工作到将近35-40岁，分分钟都会被年轻貌美刚大学毕业的女孩代替，然后面临失业的局面。
八年职场生涯，站在米希亚这个大平台上，王漫妮从没有清晰的自我认知，了解自己在所处平台中的角色和价值，也认识不到自己的局限性。
她其实应该要不断提升自己的能力，增加自己的不可替代性。这样就算她被人栽赃陷害时天津市和谐瑞杰搬家服务有限公司，公司领导们肯定会想方设法保住她不被开除。